系自动离职，双方已解除了劳动关系。但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的，用人单位应当向 ，本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告缴纳1993年1月至2009年12月期间的养老、医疗和失业保险费。综上所述，依据《中华 ...

原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于被告主张的2009年11月13日至2009年 的请求，因未经过仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第八十二条第一款、第 ...

外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金；本合同的解除、终止及经济补偿依照《劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法 ，缴纳至2009年10月，以上具体缴费数额由有关部门计算。关于失业保险金，根据《失业保险条例》规定，被告应当为原告缴纳，由于被告未予缴纳，导致原告解除 ...

系中介服务人员。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告 按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系，故被诉人不存在承担申诉人社会保险之法定义务。根据中国人民银行《关于加强 ...

不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告认为仲裁认定事实有误，故诉讼至法院要求：1、 ，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某网络科技发展有限公司应于本 ...

日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告支付原告2010 月至2010年2月的小城镇社会保险费为1,605元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...

。原告诉讼请求无证据支持，且于法无据，依法应当予以驳回。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》，应当由用人单位负责举证，而原告在鹤壁市劳动争议 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满 ...

第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 ，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止合同的时间是2008年8月31日， ...

第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 ，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止合同的时间是2008年8月31日， ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形，原告以被告陈某某是工伤，已过医疗期，要求解除与被告的劳动合同的理由不足，本院不予支持。关于原告的第2、3、4项诉讼请求，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...