以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、 《劳动合同书》，约定期限至2004年5月8日。之后双方续订合同至2006年5月8日。 2005年10月31日，张某某就和记奥普泰通信技术 ...

交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[1997]X号)规定， 、劳动报酬及相关待遇、协议的解除、协议的终止、协议的续订、违约责任等事项。从该《协议书》所规定的内容看，林某某在佛山支公司有具体的工作 ...

劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国 ...

劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国 ...

劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国 ...

劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要而要求劳动者继续签订劳动合同时，劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付生活补助费。顺德市人民政府于 诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国 ...

越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...

越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...

越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...

二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系事实，原判认定事实错误。1、自1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分 是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不 ...