月到被告处工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生 《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者 《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者 《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动 ...

月到被告处工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生 《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除 ...

司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者 《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动 ...

该劳动合同中约定的6个月的时间是指合同终止，并没有针对合同解除，原告可以任意解除劳动合同，故原告无需支付被告6个月的替代期工资，原、被告未曾 支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、 ...

被告的答辩意见，本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定 权利义务关系的消灭，而劳动关系的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中 ...

人[1991]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告 ...

，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订 日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡某《关于继续上班工作 ...

本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5月24日，工具公司 X号《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》文件，上诉人是在一审开庭时才第一次看到。因此，依据法律规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉 ...