两星期休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其 合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订劳动合同，被告在超过了约定签订合同的期限后，并在超过了发出签订合同 ...
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3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的 标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求 ...
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人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，吴某甲与六建公司 费用，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同，结清应付。六建公司于2003年 ...
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四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 ...
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四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 ...
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解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 ...
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四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 ...
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四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行 某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对 ...
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某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，梁某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...
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法院判决海尔曼斯公司：1、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393. 撤销，由于王某乙现主张解除劳动合同经济补偿金及违约金，表明其不愿再与海尔曼斯公司继续履行劳动合同，故双方劳动合同应予解除，对王某乙要求海 ...
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