发给被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下，成立公司经营增加 ，X号文件本院予以确认。鉴于被告患病内退休养的特别情况，被告并未为其他单位生产经营（或技术转让）同类产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十 ...
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组委会的用章及管理帐户。其中《组委会管理规章制度》中行政管理制度部分第四部分第1条载明：根据组委会规定，组委会对外重大合同及涉及经济方面的合同，统一使用大赛牵头主办单位艺术促进会印章，该印章使用须经秘书长签字后，方可报艺术促进会审定盖章，其他供内部使用的印章要放在办公室， ...
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等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、 ，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分 ...
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等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、 ，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡某甲部分 ...
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若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向 ：上诉人余某在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有 不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形， ...
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，乙方（本案原告）不得向任何第三方（包括但不限于甲方服务公司）泄漏用工单位商业秘密或者利用该商业秘密获利。……”;第十条利益冲突的约定10.1条本合同期内 书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为可能是普遍 ...
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情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限自2007年8月31 期间经常迟到早退和多次擅自离岗，严重违反了规章制度和劳动纪律，解除了与被告的劳动合同关系，并出具上海市单位退工证明。退工证明记载被告的工作期间 ...
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关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算2009年2月、3 ...
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