实际工作至2009年12月3日。2010年1月18日原告向上海市XX区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成后于2010年1月20日向 年12月的综合保险的诉讼请求，本院均予以支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1,660元的诉讼请求，因原告未提供证据表明是被告终止双方的 ...

经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案是劳动合同纠纷。联和公司仅对原审判决的第一项中赔偿金2000元以及第二项判项提起上诉，本院仅对其上诉 条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。 ...

%的补偿金900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元；5、支付2008年9月1日至2009年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000 因原告未能提供证据证明其主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出 ...

10元，按2,600元/月的标准支付2010年2月2日至仲裁裁决作出之日期间的延误退工损失，违法解除劳动合同赔偿金8,400元，并补缴2008年9 支付被告2009年未休年休假工资1,195.4元。 用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险费的义务，原告在仲裁庭询问笔录中已认可同意为 ...

予以证明。 程某以要求嘉融贝盟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委作出裁决： 法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：劳动者应就其与用人单位之间存在劳动关系负担举证责任。在本案中，程某提供的中国饭店协会参会回执及独家 ...

月1日至2009年8月10日的双倍工资差额28,000元。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,800元。3、补缴2000年10月18日至2004年9月30日 故被告应当支付原告双倍工资的差额。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ...

年2月14日至2月21日期间的工资413.79元及违法解除劳动合同的赔偿金3600元，该会裁决原告支付被告2009年1月29日至2010年2月1日期间双休日 记录，由此产生举证不能的法律后果应由原告承担，本院采信被告该主张。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或 ...

上海市卢湾区x路x号x楼。 法定代表人葛x，董事长。 委托代理人葛x，女，原告单位员工。 被告浦x，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市青浦区x镇 纠纷一案，原告起诉要求如下：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2、判令原告不支付被告2009年度未休年假工资2317.24元；3、判 ...

郑某某、被告丁某某及委托代理人王某到庭参加诉讼。 原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作期间原告已足额 16日法定节假日加班工资137.65元，违法解除劳动合同赔偿金4,400元。2010年5月30日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年3月至2010年3月 ...