劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。谈某某于2002年8月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入谈某某的帐号中 万家乐公司在没有征得谈某某同意和具备法定理由的情况下于2005年3月停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司 ...

48元。 原审判决认为：本案为建国陶瓷厂单方解除与王某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反 劳动关系意见书》的基础上对劳动关系的变更。被上诉人选择意愿转移劳动关系到钻石公司，在其劳动关系转入后却拒绝签订新合同，致使工作岗位无法确定。钻石公司 ...

继续安排冼某某任职位门卫，故门卫是双方确认的冼某某的工作岗位。冼某某工伤治疗终结后，双方应继续履行未到期限的劳动合同。合记公司无证据证实冼某某不能胜任 机会，并以班组其他人员不愿与冼某某同班为由给予冼某某待岗决定，违反法律规定，合记公司依法应给予冼某某门卫的工作岗位。因合记公司让冼某某待岗的决定违法， ...

又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、 至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本 ...

的顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决确定了马银公司与梁某之间的劳动合同应当继续履行，而且马银公司应当为梁某安排原来的工作岗位或相当的工作岗位，并按原有的标准支付劳动报酬。由于梁某处于哺乳期间，如果梁某没有存在《劳动法》第二十五条规定的情形，无论双方发生何种矛盾，马银公司都应 ...

标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 某因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠刘某的工资 ...

认定属真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同中用人单位发生变更，应当清楚其系由邵阳市劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否 劳动合同之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，龙某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了龙某的仲裁 ...

辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也 证明被告在2007年为原告刘某购买商业保险的情况； 5、员工岗位培训记录卡1份，欲证明原告刘某在1991年的工作岗位是锅炉房，而非机修车间； 6、王 ...

时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年 及行业有关规定执行。结合某诉人、被上诉人及第某人在庭审中的对被上诉人工作情况（线路维护与架设工作，属外勤人员）的陈述，本院认定被上诉人的工作岗位为不定时 ...

月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与 判决认定的事实清楚，适用法律虽未引用《北京市劳动合同规定》第十六条，但是不影响本案的判决结果，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...