，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。仲裁庭的理由不能成立有以下事实和理由，其一，所谓查明“被申请人发放工资的时间为每月10日”， 不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、 ...

3日为法定假日加班时间，原告的工资计算时间为40元/日。2002年11月18日原告向佛山市劳动监察大队书面投诉被告，同月30日被告召集原告及相关人员进行 的事实予以确认。 本院认为：从卷宗材料证实，上诉人刘某某是被上诉人单位的员工，与被上诉人存在劳动法律关系，原审对此认定正确。上诉人在没有任何证据证实 ...

3228.66元应予给付。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁 原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚两餐的用餐时间包括 ...

。 从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈某某在2003年5月6日之前被任命为公司经理，抑或本案 没有关联性；加班申请单的时间是2003年8月15日，晚于涉案专利的申请时间，与本案没有关联性；工资表能证明毅品公司与陈某某及相关员工的劳动 ...

》的规定，要求全体员工在11月6日前与杰扬公司重新签订劳动合同。同年11月5日，杰扬公司以王某某在11月4日的加班时间打破焊接台上的灯管， 顺德市劳动争议仲裁委员会对双方争议做出裁决：1、驳回王某某要求杰扬公司返还克扣的工资及支付各类经济补偿金的申诉请求。2、对于王某某要求杰扬公司补缴各类社会保险金的 ...

委托代理人陶X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X诉称：被告系其单位员工，2011年5月被告到单位任大堂经理一职。双方于2011年5月31日 2011年7月10日离岗，离岗前平均工某为2828元。庭审中双方对按照每月加班时间两天来计算加班费为18490.77元均无异议。2011年7月，常X申请了 ...

公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与 ，对此原告提供了吕××、韩××的证人证言，但证人之间对原告签署合同的地点、时间陈述不一致，本院对证人吕××、韩××的证言不予采信。原告提供案外人张 ...

的面料存在严重质量问题，造成被告重大损失的事实； 4、考勤表及工资签收单，证明原告的出勤情况及被告支付加班费的情况。 经质证，被告对原告提供的证据1、 收入。综上，本院认定原告的月工资为2,300元。本案被告经常某排原告双休日加班，但其未按法定标准支付原告加班费，应承担相应的民事责任。至于加班费数额， ...

元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某不应享有 被告在平顶山市劳动争议仲裁委员会均表示同意解除劳动关系，由此可以确认原、被告建立劳动关系时间为2006年1月4日至2009年10月30日。自2006年1月4日 ...

原告实际上没有上班付出劳动，故其要求支付上述期间的工资没有依据，本院亦不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有 对原告主张加班费的诉请不予支持；四、关于提成款，原告未明确提成款产生的具体时间及由何方拖欠，也未举证证明两被告未支付提成款，故对原告要求被告支付 ...