合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常劳动， ...

事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月 应配备一名管理人员对其公司的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都 ...

年4月25日与被告建立劳动关系，从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长2小时工作时间，但被告未支付原告加班工资。2010年4 至2010年4月24日超时加班工资x.80元。2010年7月17日该委因在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 审理中，原告与被告确认原告的考勤 ...

事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年 ，但签收人“桂香味”并不存在。对此，本院认为，原、被告劳动合同中约定原告在劳动合同扉页所列的通讯地址为邮寄地址且原告确认该地址为其家庭地址，现 ...

至5年可以带薪年休假14天，6至10年的16天，工作不满1年的，按照实际工作时间折算。某某2008年未休年休假，2009年已休8.5天 的劳动合同。 某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。某某2009年 ...

裁决的平时以及休息日加班工资3,786.64元已经高于本院所核算的金额，而被告在仲裁裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 再次，2009年9 的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长 ...

裁决的平时以及休息日加班工资2,755.60元已经高于本院所核算的金额，而被告在仲裁裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 再次，2009年2 的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长 ...