，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括 除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某乙入职某某 ...

职京海成公司，我和董事长王某约定月工资标准为税后5000元，每月打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同 公司总部员工，而刘xx未举证证明其系在总部工作的员工，故法院不能确认该规定适用于刘xx；同理，例会通知载明参加人为公司高层领导及职能部门（项目部） ...

能证明其主张，故汇力阀通应当依法支付祁某未签订劳动合同双倍工资；根据祁某所提交的员工录某通知，汇力阀通公司承诺转正后全某为16个月工资，汇 。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以 月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 ...

真实性予以认可，但XXX机械厂认为住院病案不能证明罗X与XXX机械厂有劳动关系，派出所某询问笔录中唐XX和邓XX都不是XXX机械厂的员工，因此对其作出的证言，XXX 家飞发放工资的事实，但罗X不能提供，因此其不是XXX机械厂的职工；唐XX也没有领到过叶家飞发的工资，也不是XXX机械厂的工人；罗X与唐 ...

对象，是否是原院长许仁的讲话无法确认；证据4即胡某旺工资收条，中色北方公司认为该证据不能证明当事人的证明目的，且与本案缺乏关某；证据5即王某戊 万元。现“古郡豪苑”项目工程楼房已经建好在售。 2007年12月26日，利民公司员工柴成山收到16#楼施工图纸11套，14#楼、15#楼、17#楼、18#楼、 ...

补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算单一份，载明：应发工资为2649元，实发工资为3878元，此款将在工厂发放三月份工资时， 管理的，用人单位应当提供。本案中，原告主张加班工资，应对加班的事实负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实 ...

胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗培训。对工资表的真实性没有意见，可以看出被告偠某被解除劳动 商业银行股份有限公司以被告偠某在实习试用期间工作达不到用工要求，不能完成下达的工作任务为由作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的 ...

个月，按3000元/月计算，合计x元(保险7400元每年未支付)。已支付x元，欠发x元。属实：陈某、胡精华。2010年10月15日”。结算后，原告李某找 ，同时也没有授权任何人给原告李某出具相关欠款依据的辩称理由不能成立，本院不予采信。对于《尚欠员工工资及费用统计表》中载明的已支付的x元，虽然未载明是 ...

证明本身的真实性本院予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月的月平均收入为2200元，该2200 ...