3月12日，任某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元。2008年5月15 一审庭审中认可该条所欠5000元工资应由其支付前后矛盾；4、原审以万佳公司2000年度职工花名册中无任某某而确认任某某不是万佳公司的员工错误，花名册中 ...

3月12日，高某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元。2008年5月15 一审庭审中认可该条所欠5000元工资应由其支付前后矛盾；4、原审以万佳公司2000年度职工花名册中无高某某而确认高某某不是万佳公司的员工错误，花名册中 ...

于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15日至同年 护理费的证据，故按一名护理人员的标准计算。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准(41元/每人每天)，计算护理费为：41元/每人每天×495天(2002年7月 ...

驾驶湘x小型越野客车因车辆爆胎，导致车辆失控撞到右侧护栏，冲出高速公路，造成张xx受伤。2009年9月23日，湖南省公安厅交警总队高支队作出高公交认字（ 管理人员和购进生产用螺丝就是劳动。因为上班只有9天就出了车祸，没有签订劳动合同，没有领取工资，但存在事实劳动关系，原审没有查明这一事实。请求二审法院 ...

商业险，平安财保云溪公司剔除殷某甲、尹某住院医疗费自费部分x元，按照保险合同约定依法承担(x-x)元×90%-500=x.5，袁某应承担x.5元。综上所述，原审法院依照 除外；（二）侵害的手段、场某、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力 ...

财产保险股份有限公司焦作中心支公司。 负责人孙某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 被告中银保险有限公司焦作中心支公司。 负责人郭某，总经理。 委托代理人袁伟， 理赔时某二被告产生争议，原告诉某本院。 本院认为，原告与二被告签订了保险合同，原告在保险合同的有效期间内发生交通事故，二被告应在保险 ...

，认可100元；3、误工费，认为原告已过60周岁，不可能签订劳动合同，且根据劳动合同原告方应该参加相应的劳动保险，原告在病假期间也应该享受病假工资， ,800元。 四、上海某彩钢结构有限公司出具证明，证明原告系其单位聘请的员工。2009年3月原告领取上海市临时居住证。 五、被告陈某某就本案涉及肇事车辆 ...

之间已形成事实劳动关系，2006年12月6日，刘某甲在工作期间左小指受伤，造成十级伤残，对此事实双方没有异议。此后，刘某甲虽然延误了申报工伤认定的时间 与刘某甲签订劳动合同，也未缴纳社会保险金，双方属于雇佣关系。一审法院适用法律判决，请求维持一审判决。 本院认为，刘某甲在为鑫利来公司提供劳务时身体受到 ...

过错的比例分担责任。本起交通事故发生在被告汪某与被告某保险上海公司签订的强制保险合同约定的保险期限内，因此被告某保险上海公司应当在强制保险责任限额内对 规定，精神损害抚慰金的数额应当按照侵害人的过错程度、侵害的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地 ...

2月25日之后是劳务关系。靳某某提出的劳动争议已超过仲裁时效。靳某某工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳某某拿走图纸后，造成我们停工损失， 负责沁阳工地电气设计施工指导等工作；靳某某交纳培训费300元。试用期满后，双方未签订正式用工协议，但靳某某继续为亿万饭店工作，工资每月800元，每天10元 ...