缴纳相关参保费用。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定 ]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

全体职工某论，提出方案和意见，与工某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心 法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

6天，每天工某7.83小时，每周工某时间为46.98小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工某时间。广西财经学院以寒暑假休假时间作为唐 法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不 基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四十七条规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益 ...

的《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条明确规定：“劳动法中的‘工资’是指是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，是用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的一种法定的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解 ...

缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7 劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定 ...

二倍工资4200元,故原告的该项请求本院予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法 ...

祥等15名农民工的劳动关系成立。 被告认某，电业公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第八条的 作出了处理决定，是错误的。三、适用法律错误。1、适用《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《建设领域农民工 ...

从张某乙提供的现有证据来看，张某乙等人曾于2005年2月上访至国家信访局,要求某某支付生活费及缴纳社会保险费用，因此，可以理解为张某乙等人与某某 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的 ...

山民初字第X号民事判决书引用的相关法律法规，具体表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...