基本劳动能力，理应享受工伤待遇，但被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益，请求判令被告一次性给付住院医疗津贴313．33元、伤残抚恤金（略）． 职工家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和 ...

春华针织工艺品厂为陆某某缴纳养老金。1998年6月，双方签订了职工保留劳动关系协议书，对协议保留劳动关系期间的养老金、医保等缴纳均作了约定，并实际 本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人陆 ...

工伤保险条例》实施前，对工伤认定申请的时效问题未作明确规定，工伤职工或其直系亲属可以随时向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，上诉人在条例实施前未向我 次到有关部门主张过权利，是因为油田和地方相互推诿导致其权利长期得不到保护。劳动保障行政部门是作出工伤认定的有权机关，而上诉人未能举证证明其于2004年 ...

认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜 ，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市X区 ...

。 委托代理人：王善忠，系大连华连律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：赵某，女，X年X月X日生，汉族，无职业，住（略）。 委托代理人：王 应仲裁由金州造纸厂承担民事责任。《产权转让合同》中规定的安置原企业职工没有被上诉人，故不存在保护落实各项劳动政策的规定。原审被告赵某同意原审判决。 经审理查明， ...

。 委托代理人王某某，女。 被上诉人襄樊源宇包装材料有限公司（下称源宇包装公司）。 委托代理人何某某。 上诉人李某因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服 。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天的年休假期。由于源 ...

纠纷主张权利。本院释明后，原告坚持不变更诉讼请求。 本院认为：劳动者的合法权益依法应受保护，宋某按照工伤保险待遇主张权利应当提交原、被告之间存在劳动关系 认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动 ...

公司没有安排李某工作，也没有依法逐月向李某支付伤残津贴。2007年平顶山市职工月平均工资为1674.83元。 原审认为，李某于1987年5月参加工作， 食品公司提出的伤残补助金标准问题，《工伤保险条例》有明文规定，劳动仲裁部门所依据的标准符合法律规定；关于郏县食品公司提出的“李某因单位分配的工作不适应 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

年从陇县曹家湾供销社下岗后即到被告单位工作，与被告建立了劳动关系，被告作为用工企业应当依照劳动法的规定为企业职工办理养老保险，因现行养老保险政策规定一名 单位交纳的，无相关证据予以支持，与事实不符，对该辩解理由本院不予采信。为保护双方当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《 ...