。这一司法解释所适用的法律原则是无过错原则。雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，雇员在雇佣活动中的操作过失不能免除雇主对雇员的安全注意义务和 提供新证据。 上述事实，有上诉人唐某甲、少云建筑公司的陈某、铜梁县X镇安全生产监督管理办公室对李长远、肖某某、冉某某、唐某丁、刘某某、何某某、 ...

事宜的法人授权委托书1份等证据在案，足以认定。 本院认为，被告人李某身负永寿县国税局旧楼拆迁工作的具体管理职责，在拆迁工作中，疏忽大意，审查把关不严，与不具有相应拆迁资质的个人签订房屋拆迁合同，其行为违反了国务院《建设工程安全生产管理条例》第十一条第一款“建设单位应当 ...

工程实行项目承包人全部负责制，被告张某为承包人。原告为项目经理，负责生产计划、施工技术、质某、安全生产、降低成本等方面的指导，提供技术资询服务，由被告从签订 签订合同为无效。2、原告作为工程的项目经理，其对整个项目施工进行负责是其职责范围，其无权再收取额外的服务费。 第三人述某，冷水河桥的实际施工人为 ...

三人靳某工作性质某水暖工其受伤是非工作原因受伤；11、安全生产责任状复印件，证明第三人靳某违反安全生产责任状第7、8条，不属于工伤；12、经营服务部培训工作 13、事情经过说明的复印件，证明电工许贵良已告知第三人靳某不再修理交待其职责是水暖巡视。 原审第三人靳某向原审法院提供的证据有：1、拍摄的过程没 ...

青山煤矿将该矿青山风井煤库的彩钢棚工程发包时，没有审查其是否有资质和具备安全生产条件，原告当庭放弃要求青山煤矿承担连带责任的请求。被告康某给付、垫支原告贺某 雇主康某安排的工作某经结束的情况下外出摔伤致残，显然不是在履行自己做焊工的职责，也不是从事雇主指定的工作，亦不是为雇主的利益考虑，原告受伤与康某 ...

后续治疗事宜达成协议，原、被告之间存在雇佣关系；原、被告就原告在履行工作职责过程中发生伤害的后续治疗费用达成协议，被告王某乙作为合伙人之一在协议上签字 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...

；6、《采矿许可证》；7、《重庆市建设项目环境保护批准书》；8、《安全生产许可证》；9、《业务传递单》2006年；10、《业务传递单》2007 部门，在本行政区域内具有进行矿产资源开发利用年度检查工作和采矿许可证延续登记的法定职责。 被告称原告提交的材料不齐导致矿产开发利用年度检查未进行，应由原告承担 ...

里面。原告是在做事当中受伤，被告王某某不是雇员，王某某也是在履行自己的职责，被告欧某乙的观点不成立。 经审理查明：被告欧某乙、黎某某、王 赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应 ...

，只下发了停业整顿通知书，而没有按照《南阳市X镇（办事处）村（居委会）安全生产检查办法》等文件的规定进一步督促落实整改到位，致使李×加油点长期非法经营。 等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人姚某某身为安全生产监督管理工作人员，在任职期间，不能正确履行职责义务，致使国家和人民财产遭受重大损失，其行为 ...

，只下发了停业整顿通知书，而没有按照《南阳市X镇（办事处）村（居委会）安全生产检查办法》等文件的规定进一步督促落实整改到位，致使李×加油点长期非法经营。 等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人习某某身为安全生产监督管理工作人员，在任职期间，不能正确履行职责义务，致使国家和人民利益遭受重大损失，其行为 ...