，其余8小时是休息，故原告每天工作是4小时，另被告每月及节假日均发放过原告加班工资，故原告现要求支付的加班工资没有依据，不同意支付；3、原告于2009年 年6月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。 2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议， ...

执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟某某在2006年9月至2008年5月17日期间共计625天 维实业有限公司承担。 钟某某不服原一审判决，向本院提出上诉称，一审判决计算工伤待遇、加班工资错误，请求改判。四维公司答辩称，一审认定事实符合法律规定，请求 ...

2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。 天地纵横公司为证明其主张提供1：2009年5月至7月的 8月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之 ...

12位申诉人基本情况表，证明原告入厂时间、2006年、2007年原告基本工资、月平均工资以及考核扣款时间与金额，原告对入厂时间、2006年、2007年基本工资、月 加班的主张不予采信。现原告要求被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的 ...

。 被告辩称，原告所述双方建立劳动关系的过程属实，但被告每天工作时间达到12小时。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系本市 日期间的双休日和节假日加班天数累计至少为4天。根据上述加班天数和同期最低工资标准进行计算，被告应得的加班费已达x.02元。即便将原告2007年10月和 ...

小时，平均每月休息日上班时间为30.86小时，低于工资清单上的记载，故本院确认该考勤的真实性。对2008年3月至2009年3月的休息日加班时间按照该 工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用为7,446.55元，因被告对仲裁裁决未起诉，视为对仲裁裁决 ...

由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信。综上。原告要求被告支付 ...

工资3倍，2008年度的经济补偿金数额按职工月平均工资3倍数额支付，分段计算后，原告应得的经济补偿金为8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同经济 事实依据，本院不予支持。双方对于仲裁裁决以每周某时加班0.5小时为基础所确定的加班工资数额无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

、支付2007年3月31日至2009年7月平时、双休日、法定节假日加班工资人民币5000元（以下币种均为人民币）；3、支付2008年2月21日 同意按照计时工资的方法计算应发加班工资；经核算，原告2007年3月31日至2009年7月期间平时加班1596小时、双休日加班1199小时、法定节假日加班440 ...

。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同补偿金x.5元(含补助加班44天工资2323.18元)，该补偿金为泓天威公司以王某某解除劳动合同前12个月 2003年月平均工资为805.22元，按22天工作日计算，每天为36．6元，36.6元／天×1天×200％=73.2元)；其余时间加班209小时，合计26. ...