商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人 为由申请撤诉。 另查，2005年4月至7月，刘某某从智慧之源公司领取工资x元。2005年6月11日，智慧共享研究院曾与英国联程教育协会代表赵衍 ...

商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。除了甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人 为由申请撤诉。 另查，2005年4月至7月，刘某某从智慧之源公司领取工资（略）元。2005年6月11日，智慧共享研究院曾与英国联程教育协会代表 ...

竹林湾煤矿安全监督是受镇X排。自己仅有初中文化，没有通过任何有关煤矿安全专业知识的培训，也无相关资格。2004年3月22日由万盛区X组织的对 竹林湾煤矿“48”事故，给付死者赔付费61.86万元，伤员医疗抢救费34万元、抢险工资8.5万元、其他支出4.8万元。合计经济损失109.16万元。 4、王某某 ...

。”本案中，原、被告在聘用合同第七条约定：合同未尽事宜，按任期目标和岗位工作目标要求及医院相关规定执行。原被告在《医院与受聘人员有关违约责任》中约定：“ 的违约责任：1、需承担相应的培训费用；2、享受医院所属产权住房的，应将住房退回院方；3、违约金的缴纳以本人上年度工资收入为标准，按年限计算。”同时， ...

支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在2010年8月17日 能相互印证，且原告并无相反证据予以推翻，故对标准操作程序（SOP）管理培训内容的真实性本院予以确认；对证据7因证人未出庭作证，且原告不予认可，故本院 ...

合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力车间的报告、 年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对其培训时不认真学习岗位操作技能，王某某声明该车间没有适合 ...

合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力车间的报告、 年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对其培训时不认真学习岗位操作技能，王某某声明该车间没有适合 ...

工程队系某建筑公司的前身。期间，刘某曾被某建筑公司评为“一九九O年度先进工作者”。刘某于1994年6月1日至1996年12月10日参加岗位职位培训后取得中级 系自己缴纳，刘某自认自2002年起某建筑公司就未再安排其工作和发放其工资，如双方之间存在劳动关系，则刘某早已知道或者应当知道自己权利被侵害。现刘 ...

双方形成劳动关系。双方的权利义务按汽车销售岗位职工劳动合同参照执行，故原告与被告之间存在不规则的劳动用工合同。原告诉请不予支付二倍工资的请求，法院予以支持 同时，被上诉人曾于2010年3月初送上诉人去培训，说明被上诉人亦是认可上诉人的。因此，该员工登记表具有劳动合同的性质，双方应视为已签订了劳动合同， ...

金8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100 处部门工作。原告即致函于被告总经理，称愿做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具 ...