”合同第十一条劳动报酬项目“(一)乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 )项工资形式和标准执行:(1)计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行,初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 ...
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人员不得从事国有资产的实物管理工作”有关规定和先前组织的岗位知识考试成绩召集药剂科、护工部等6名需调整工作的人员进行集体谈话,并于26日进行了全面 保险费;4、被申请人自本裁决书生效之日起10个工作日内退还原所收申请人岗位风险保证金人民币2000元;5、申请人其它请求不予支持。”2009年8月12日, ...
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,汇兴泰公司不予认可,主张系因侯某不能胜任工某,汇兴泰公司将其调整岗位并降薪。2009年12月22日之后侯某开始旷工,并于12月27日来 泰公司不服,于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实,有双方当事人陈述、《劳动合同书》、岗位承诺、工某、考勤卡及某海劳仲字[2010]第X号《裁决书》等证据材料在案 ...
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日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论,原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时,双方发生纠纷,原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据 《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求,本院认为双方争执的焦点是伤残津贴 ...
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13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时,双方发生纠纷,原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《 中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求,本院认为双方争执的焦点是伤残津贴 ...
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原告旷工认定错误,原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告,单位一直未作回复,另外,被告的解除劳动合同通知书原告并 接通也置若罔闻),原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位,公司没有收到该类报告,公司于是从2009年11月30日开始计算原告 ...
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安置过程不仅包括政府安置部门向各接收单位开具介绍信,而且包括各接收单位对退役士兵工作岗位的具体落实,本案即系因为被告在接收安置部门开具的介绍信后未能落实周XX的具体工作岗位所造成的纠纷,故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。退役士兵安置系由行政权力的政策调整范围,该问题的解决 ...
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劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下,无法提供劳动岗位,劳动合同标的已不存在,不具备形成劳动关系的条件,不应订立劳动合同。基于 事由用人单位另行安某的工作的;(二)劳动者不能胜任某作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任某作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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王××主张工资为3800元/月,应补发工资的主张,不予采信。王××因不满岗位的调整,提出辞职且已实际离开了××公司,属于王××单方解除劳动关系,故对王×× 的强制性规定,合同合法有效,双方当事人均应遵照履行。王××因××公司将其换岗、调整工资、未为其缴纳社会保险等问题,于2009年9月9日将原工作移交 ...
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在公司造成不良影响; 4、电子邮件公证书,证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员,恶意制造不稳定气氛并提示公司 的《录用通知书》,证明原告未能为被告及时办理退工手续,导致被告丧失了应有岗位; 15、被告在上海XX公司工作期间获得的多项荣誉证书,证明被告工作表现 ...
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