.40元，根据规定原告应实际支付被告医疗费4913.20元。被告因工致九级伤残，双方均同意终止劳动关系，原告应按2009年度许昌市X镇非私营单位在岗 的时间已确定，根据有某法律法规的规定，被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应按双方劳动关系解除的时间的上一年度（既2009年度 ...

对此亦予以认可，故原告应当支付被告一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医某补助金，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，原告 个月）÷12个月］。对于一次性伤残就业补助金，因被告的工资标准低于2416.4元/月的60%即1449.84元/月，故根据《工伤保险条例》第六十一条 ...

公司双方的劳动合同依法解除；2、某某公司支付谭某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元；3、支付谭某某停工留薪期工资9760元 期只应计算4个月。请求撤销原审判决，依法改判按1500元的标准支付谭某某一次性伤残补助金9000元，支付谭某某4个月停工留薪期x.2元。 被上诉人 ...

负责，同时因被告违反劳动纪律、操作规程或者由于被告工作严重不负责任，造成工伤或者其它事故的，原告有权要求被告承担全部经济赔偿责任。合同履行期间， 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...

2010〕X号仲裁裁决书，裁决：银光纺织公司支付张某甲一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金9624元、停工留薪期间工资6864元、住院伙食补助费119 6、派出所证明、居委会证明，证明原告在城市长期生活，符合城镇职工居民的标准。7、起诉状及（2009）龙民初字第X号民事裁定书，证明原告因赔偿 ...

重新鉴定，本院委托有鉴定资质的机构对被告进行鉴定构成八级伤残，该鉴定客观、合法，本院予以采信。应按工伤八级伤残标准计算给付梁某某一次性 用人单位，在解除劳动关系后应依法支付一次性伤残就业补助金x元(1214.40元/月×10个月)和一次性工伤医疗补助金x.80元(1214.40元/月×12个月)予被告 ...

补助金和一次性伤残就业补助金各十个月本人工资共计x元（1077元×30个月=x元）；2、××学院支付唐××2008年1月22日至2008年7月 享有的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及社会保险均按劳动仲裁裁决书确定的标准执行。唐 ...

及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。 期可酌定为2个月，支付标准按吴某某月规定收入700元认定，计款1400元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按2009年度本地职工平均 ...

工资标准，原告并没有提交这方面的证据，显然，原告的计算标准缺乏事实和法律依据，另外，原告称其住院两年，并没有提交相关证据。分组质证意见为：对 x元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；三、被告支付原告鉴定费、交通费880元。 ...

工伤保险条例》规定的标准出入较大，原告不应该按此裁决结果向被告支付相关的费用。据此，原告诉至法院，要求判令：（1）原告不应向 期间工资2475.2元、住院期间伙食费520元、一次性伤残补助金6000元、一次性伤残就业补助金7026元、一次性工伤医疗补助金7026元；（2）本案诉讼费由被告承担。 被告王 ...