2002年11月1日，本人到河南省朝川矿务局二井从事井下掘进工作。与该矿签订有劳动合某，但矿上没有给其合某。后一直在该矿上班，从没有间断。2007年12 开始与其签订劳动合某，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白 ...

能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字第X号民事判决， 和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的 ...

：易某，总经理。 委托代理人：简某某，男。 上诉人王某与被上诉人某旅游公司劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年2月23日作出（2011）涪法民初字第 年2月至2003年9月在某旅游公司从事杂工工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是王某在某旅游公司工作期间接受某旅游公司的管理，某旅游公司也按月支付 ...

是承揽加工某同关系，而黄某除了上班是在公司之外没有什么不同。综上，请求确认原、被告之间没有劳动关系，判决不支付被告经济补偿金。 原告为了证明其主张的事实 工某。原告也给被告发了工某和工某服，这些都足以证明原被告之间存在劳动关系，但是在2010年10月，原告以仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告 ...

被告聘请原告工某，依法应当与原告签订书面的劳动合同。但是，被告在法律规定的期限内及在与被告建立劳动关系后均没有积极、及时地和被告签订书面劳动 .39元给原告全某。 二、被告梧州市映新电子有限公司应当给付原告全某解除劳动关系的补偿金人民币1516.79元。 案件受理费人民币10元（原告已预交）减半收取5 ...

一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。故除另有约定者外，原则上双方劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在双方对 四某七条第一款规定不符，应予以矫正。依据本条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 至安排工作之日的养老保险费，并支付原告待岗期间生活费600元。但是裁决书生效后，被告仍未为原告安排工作岗位。2010年1月15日，原告以被告未给原告缴纳 ...

批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准 某签订书面劳动合同产生的法律后果有二：一是农产品市场公司应支付丁某2008年2月1日至2008年12月31日间的双倍工资，但是因丁某 ...

XX、李XX辩称：一、原告诉称被告与原告没有劳动关系，事实是原告没有与被告签订劳动合某，被告与原告是事实劳动关系；二、原告诉称中说给了被告加班 领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合某计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险 ...