错误，不适用《劳动合同法》第四十六条任意条款的情形，不存在经济补偿的问题。其三裁决书裁定原告向被告支付生活费于法无据、于理不符、于约相悖。为此特 的合同。期间，被告曾多次口头或书面形式要求另行安排工作岗位，但原告一直没有为被告变更岗位、另行安排工作，致使被告一直处于待岗状态，无任何经济收入。期间，原告 ...

安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法 的事实，因此，对于潘某提出的支付双休日加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况 ...

协议书》，符合《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998)X号)、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业 增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是 ...

，因此上诉人的该上诉请求不予保护。上诉人应当坚守自己的本职工作岗位，虽然工作时间内，但是上诉人脱离工作岗位，到不应当去的场内禁区料场遛达，在纸壳垛倒塌 此次损害主要责任并无不当，上诉人的上诉理由不成立。对于某诉人提出的证人身份问题，因上诉人在一审对证人证实的内容没有异议，结合其他证据故对证人证实的内容 ...

，因此上诉人的该上诉请求不予保护。上诉人应当坚守自己的本职工作岗位，虽然工作时间内，但是上诉人脱离工作岗位，到不应当去的场内禁区料场遛达，在纸壳垛倒塌 此次损害主要责任并无不当，上诉人的上诉理由不成立。对于某诉人提出的证人身份问题，因上诉人在一审对证人证实的内容没有异议，结合其他证据故对证人证实的内容 ...

是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又 时止的工资的请求，无事实依据，本院不予支持。关于田某某要求调整工资档次的问题，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

通知原告正式解除劳动关系。原告认为，原告与被告已经形成事实劳动关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的 调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的 ...

1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

7月31日止的劳动合同，双方约定王某甲按新元公司安排从事临时性劳务工作，工作岗位按与服务方签订的上岗合同予以履行；劳务人员工资待服务方汇入新元 工手续予以准许。对于王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务 ...