劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 有限责任公司负担。 宣判后，上诉人辛某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50%的额外 ...

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 有限责任公司负担。 宣判后，上诉人刘某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50%的额外 ...

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 有限责任公司负担。 宣判后，上诉人刘某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50%的额外 ...

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 有限责任公司负担。 宣判后，上诉人郑某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50%的额外 ...

在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据 一、被告安阳市吉昌实业发展有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙某某工资共计4200元；三、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。 二、变更河南省安阳市 ...

原告受伤治疗出院后一直在棉花加工厂上班，直到2002年棉花加工厂一直为其发放着工资和奖金，这一方面说明原告的三级伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从 规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。因扶沟县城关棉花 ...

2010年7月工资1200元及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁 本市X镇社会保险，本院予以支持。因原、被告约定被告每月工资为1090元，低于本市最低工资标准，违反法律规定，原告为被告补缴的2010年5月至 ...

约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时， 十日内支付原告张某2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资451.03元及25%的补偿金112.76元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应于 ...

约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时， 内支付原告黄某乙2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资715.86元及25%的补偿金178.97元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应于本 ...

止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（以下币种相同），比本市最低工资标准少360元，岗位津贴为每运行1公里补偿0.3元，每月补贴手机通讯费 制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资 ...