元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作项目结束，故要求原告调至模房任组长兼模具顾问，并 ，原告认为被告仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间， ...

保证； 10.王某甲安全生产考核合格证； 11.皮某某培训证、医保证； 12.工资、津贴发放细表； 13.中国农业银行联行来帐证明（二张）； 14.钢材、砂石 正式设计蓝图￠800，这只能算工程变更，不能算设计变更，也不符合原、被告约定的计价标准进行调整的情形。所以从证据关联性上不能证明被告证明的目的 ...

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及原告巨创公司曾给符ⅩⅩ发放有工资卡、考勤卡和工资证明等情形，应当说原告巨创公司和符ⅩⅩ签订 若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定，判决如下 ...

各省辖市上年度职工月平均工资的40%发给。3、2005年2月6日河南省劳动和某会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，决定从2004年7月 保险待遇标准的通知》的通知，自2006年7月1日起供养亲属抚恤金配偶每人每月增加100元。5、2001年度郑州职工平均工资x元。 一审认为：发放工亡供养 ...

工资标准人民币500元/月。2008年1月调整至700元/月、2009年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动合同，现原告起诉 2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日 ...

信，且证据8与本案没有关联性。 被告证据3，系经过公证的邮件，故本院对被告向工会发出欲与原告解约的通知之真实性予以确认。证据5，系某服务中心（x） ；第一年年薪416,000元，月薪32,000元，按13个月发放，第13个月的工资作为奖金，和次年一月的工资一起发放。被告另每月支付原告三千余元的房屋补贴 ...

提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 至2010年12月21日止，月工资为每月500元。 证据2，工资表5份，证明原告的工资及加班工资已经发放，并由原告领取，同时证明原告提供的 ...

1996年3月被告又安排原告作为驻村干部。直到1997年3月这期间原告的工资一直由被告发放，在1997年3月被告又安排原告到镇兽医站协调工作，1997年4 上岗，但未被聘用上。故原告易某某的诉求应属此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

始终为原告交纳着养老保险金，保障了原告退休后的生活；5、被告驻商丘办事处给原告发放2000年至2008年的工资，生活费的明细，证明被告从2000年起至今每月给 富余职工安置规定》的意见的通知（豫政（1994）X号）文件各一份；2、被告关于所属单位承包经营方案二份，以上证据证明被告在经营结构调整后，原告 ...