，但依据《工伤保险条例》规定，该三项应按本人工资计算，因闫某某工资低于卫辉市最低工资标准，应按卫辉市最低保障工资450元计算。即停工留 鉴定费600元，北京取款手续费226.85元。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资1233元×50%=617元，按月支付。被告中国网通（集团）有限公司卫辉市分公司 ...

了内退工资1000元，已达到了顺德区最低工资标准，双方对内退反聘后的劳动权利义务的约定，并不违反法律、法规的规定，应属有效协议，对双方均有 ，终止协议是正确的。上诉人穷尽一切努力均没有取得成果，协议书的履行没有达到标准，并不是被上诉人提出解除，而是没有继续履行的必要。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新 ...

，每月支取原告发放的基本工资是否包含被告每天8小时以外的4小时的加点工资问题。 本院认为被告每月支取的基本工资己包括被告每天加点4小时的加点 也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上被上诉人每月 ...

却对此视而不见。2、原审认定被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月的工资为每月363.20元是错误的。事实上，被上诉人于2002年5月27日支付给 停工、停产，若劳动者在此期间没有提供正常劳动，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于转发劳动部〈工资 ...

合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为 正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由玫瑰公司承担。 本 ...

时已足额支付给原告，即金浪公司已足额支付了原告所有的工资，且支付的金额未低于佛山市最低工资标准，因此，被告认为原告反映金浪公司拖欠、克扣及未按最低 了其工资，且不低于佛山市最底工资标准。虽然上诉人存在拖欠被上诉人工资的情况，但符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的要求，并不存在违法。 ...

得到霍某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 维持原判，驳回上诉。 二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...

得到杜某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 维持原判，驳回上诉。 二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...

得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 维持原判，驳回上诉。 二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...

日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年至2011年10月的二倍工资 并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有 ...