月份成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明李某底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元， 股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月 ...

成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明刘某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元， 股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月 ...

后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1 一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009 ...

黄某乙负担。 黄某乙申请再审请求撤销二审判决，判令万发机械厂支付黄某乙加班费x元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资x元、1998年至2006年应得 年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的工龄共发放了180元打的工龄补贴，并没有累计计算，且黄某乙在数额上也按指印予以确认，一审法院认定该项补贴为为 ...

经闸北区劳动局X职介所介绍进入被告处工作，至2009年2月28日合同解除已有七年二个月。期间，周六加班无加班费，周日、节假日加班被告支付少量的加班费， 合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现原告坚持诉请，不要求 ...

仲裁书不具有法律效力。对证据3企业工商档案的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告与瑞安电力安装有限公司不是同一主体，被告是2002年成立的， 失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。依照《中华人民 ...

仲裁书不具有法律效力。对证据3企业工商档案的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告与瑞安电力安装有限公司不是同一主体，被告是2002年成立的， 失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。依照《中华人民 ...

仲裁书不具有法律效力。对证据3企业工商档案的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告与瑞安电力安装有限公司不是同一主体，被告是2002年成立的， 失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。依照《中华人民 ...

仲裁书不具有法律效力。对证据3企业工商档案的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告与瑞安电力安装有限公司不是同一主体，被告是2002年成立的， 失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。依照《中华人民 ...

仲裁书不具有法律效力。对证据3企业工商档案的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为被告与瑞安电力安装有限公司不是同一主体，被告是2002年成立的， 失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。依照《中华人民 ...