无固定期限劳动合同而应支付的工资8278.9元；2、银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、支付因无故解除劳动关系而应支付 日，与上诉人梁某不存在连续十年以上的劳动关系。从银蕾幼儿园在一审提供的《招租启事》和《租赁合同》都证明了银蕾幼儿园与工行广西区分行营业部存在房屋 ...

工资差额，原告不服，诉至该院，请示判决不支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。 一审法院认为，原、被告已经协商解除劳动关系，虽然被告刘某在签订解除劳动 《解除劳动合同协议书》，双方对解除劳动关系及经济补偿金等予以了约定并已履行完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人并未提供证据证明签订该 ...

平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告武某无出示合某予以证明。2007年12月1日原告武某与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动 29日决定立案。现原告武某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2003年以来的社会 ...

欲证明被告的主体适格； 胸卡、银行工资明细单、仲裁庭审笔录，欲证明：1、原、 被告存在劳动关系。2、被告的月平均工资为1500元以上。3、双方劳动关系 日发放的3260元是原告支付给被告2010年9月份和10月份的工资。在双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理养老和医疗等社会保险手续。后因双方对劳动合 ...

。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙 食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的 ...

的，而且托管到期后，饮食公司又于2002年12月31日下发了解除劳动关系通知书，程某在该通知书上签字，证明饮食公司已依法解除了其与程某之间的劳动关系。程 ，因程某于1972年到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达30年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前程某的平均工资，向程某支付30个月的工资 ...

王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与本案讼争 240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

期间，华桂公司并未以书面形式明确告知蒙某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，蒙某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁 或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案并无证据证明在双方劳动关系解除某华桂公司拒绝向蒙某支付双倍工资，华桂公司并未明确其不履行 ...

劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其提供的2008年9月18日 黄河骨伤医院未提供张某邮寄的解除劳动合同通知书，也未能提供证据证明张某是因自身原因离职，因此原审以黄河骨伤医院签收通知书的时间为双方解除劳动关系的时间 ...

合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元 潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某 ...