通知被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订劳动 协调解决，被告予以否认，原告亦未举证证明，故本院对原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告 支付被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月 ...

终止用工。2009年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订 刘某甲予以否认，名胜公司亦未举证证明，故法院对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...

中约定的第某一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球国际大酒店的上述主张。一审法院认为，环球 合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律依据及情形并不相同，两者之间并不存在冲突，可同时适用。故一审 ...

。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 元，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与 ...

的二倍工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙支付违法解除某动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除某、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

的养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某与 的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第某十七条的规定，用人单位违法解除某者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第某 ...

年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、 工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写 ...

律师事务所律师。 上诉人西安市万年饭店有限公司（以下简称万年饭店）与上诉人李某劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院作出的（2009）新民初字第X号民事判决书， 条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李某不要求 ...

应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某 ，并在卷佐证。 原审法院认为：一，关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金一节。劳动者有劳动自由权利，用人单位有用工某由的权利。劳动者和用人 ...