五被告从事该开采工作，因叶景雄、张宏、郭训寿无用工主体资格，原、被告之间也未签订劳动合同，但五被告所从事的工作是原告安远县高云山矿业有限公司经营 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的相关规定，矿山企业将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，可由 ...

之久，虽未签订劳动合同，但被告一直从事用人单位安排的有报酬的劳动，按月计发工资；在劳动关系构成要件方面，原告未提供相关证据证实其劳动关系不成立，因此，原 供电公司所属的罗坳变电站从事炊事员工作，虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人是于都县供电公司改制后的企业，是其权利义务承受人，故上诉人与 ...

程序合法，应当依法予以维持。重庆市永川区黄桷树煤矿要求撤销工伤认定决定书的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 用工主体资格的企业法人，唐某某是具有就业资格的劳动者。唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿从事掘进工作，虽未与重庆市永川区黄桷树煤矿签订劳动用工合同，但 ...

的，被上诉人没有雇请上诉人；2、一审判决适用法律正确，被上诉人与上诉人不存在劳动合同关系，一审判决雇主应承担赔偿责任的法律适用是正确的。 一审期间，上诉 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。国家建设部在《建筑业企业资质等级标准》的通知中，亦明确要求钢结构 ...

某某的治疗费用。三、原告永川市X镇桂花煤矿的辩解第三人陈某某是人身损害，不是工伤缺乏依据。原告永川市X镇桂花煤矿辩称，第三人陈某某受伤是他人过失造成的 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人陈某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市X镇桂花煤矿与第三人陈某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 ...

是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人宋某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市鸡冠石煤矿与第三人宋某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 应认定为工伤。原告提出与第三人宋某某之间没有劳动合同关系，与本院查明的事实不符，故原告的此抗辩理由不成立，本院不予支持。原告提出重庆市疾病预防控制中心 ...

，劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王某某仍在肖某某处工作，工资由每月700元，提高至800元。2005年 向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某 ...

2004年8月10日颁发“东莞市X街铭威刀具经某部”的个体营业执照，本经某部不属于非法用工。原告受伤属于《广东省工伤保险条例》第11条第3项故意自伤或 月19日向东莞市X镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实 ...

仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉 ，与事实不符，本院不予支持。至于抵债后，被上诉人陈某某的用工主体是谁，不属本案处理范围，本院不作审处。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《 ...

聘用合同单一的证据来认定侯某某与残联形成了事实用工关系，属认定事实错误。侯某某与残联之间不存在事实上的劳动关系，向残联主张工资没有依据。 本院认为，上诉 中心经理职务具有一定的决定权，至于侯某某的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下，能够形成事实劳动关系的亦是侯某某与东营市聋儿语训 ...