所达成的协议。在协议的内容上，显然《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” ...

至被告处，被告要求原告签署该《离职证明》，其中“乙方徐某”的签名是原告本人签的，“经济补偿金”指离职经济补偿金，在该证明上记载了结清钱款，但被告并未结清 在被告处工作，根据法律规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立，否则用人单位应承担支付二倍工资的法律责任， ...

规定，车主聘用的驾驶员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。本案中，车主雷XX与重庆润丰运业有限公司所签订的租赁合同实为挂靠合同，因此，雷XX聘请的 管委会、邓XX未向本院提交书面答辩状。 被上诉人高新区管委会在法定期限内向原审法院提交的证据有：1、公司基本情况，证明重庆润丰运业有限公司用工主体合法；2、 ...

，其住宿费由被上诉人支付。被上诉人已参加工伤保险，但未给上诉人办理工伤保险。上述事实，有当事人陈述及护理费收据、住宿费发票予以证实。 本院认为，上诉人与被上诉人签有劳动合同，具有合法的劳动关系，被上诉人作为用工单位，有责任和义务保护劳动者的劳动安全。本案中，上诉人系 ...

不知道的情况下，第三人周某乙（系原告丈夫）未与原告沟通，以原告的名义与被告签订了拿生活费的合同。现要求：1、请求判令第三人代原告签订的 本院认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿生活费的方式安置职工等问题产生的争议，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，由此引发的纠纷，应 ...

刘华平场子工资500元。2004年4月原告替被告向白土乡企业管理办公室交用工许可证中介费100元。2004年4月15日向白土乡企业管理办公室交安全押金3000 。被告方单方终止合同应当承担违约责任。对于安全押金，原告应持收据向收款的单位申请返还。对此项请求不予支持。关于非法采矿问题，本案中未发现有采出 ...

工资支付至12月31日止。原告遂签领12月份工资1,150元（含夏季高温补贴）。 2009年10月1日原告当班，被告未足额支付原告加班工资。 朱某（申请人 困难而采取的特殊用工政策，它并不是劳动法律所确定的用人单位，因此，组织与从业人员之间的雇佣纠纷，不受劳动法律调整，而应遵循双方的合同约定。 被告系 ...

承包范围以外的工作，乙方在施工现场另行签订补充合同，乙方工作以外，甲方安排的零星用工(25元／工日)按甲方所签数量结算。三、双方职责，1、甲方职责 否则甲方可视情况对乙方进行罚款；(11)乙方应严格按照安全生产操作规程及项目部劳动纪律操作，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，非乙方 ...

法院民事判决书及劳动争议仲裁委员会的决定书都认定我为村造纸厂东厂的承包经营人，责令我承担相关的民事赔偿责任，作为租赁经营合同中承租方的签字人张某某未受到过 方的产成品、库存物或在租赁期内发生的债权债务均由承租方自行处理；承租方用工应优先录用出租方村民；鉴于出租方几户果农果树地依靠造纸厂污水灌溉的事实， ...

整个合同期间没有任何获利，不可能赔偿被上诉人的损失，上诉人收到的货款已经被加工单位即上海涛波商贸有限公司(以下简称涛波公司)作为定金没收处理了。第七，被上诉人先后 真实性没有异议，但这三份文书均是针对郭某违反劳动合同的裁决和判决，且是由于被上诉人超过仲裁时效而未作实体审查，不能证明上诉人的观点。 本院 ...