半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括在合同执行期满后，因各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，但不限于受托咨询、创意、设计等 《补充协议》的方式结清x元给原告。关于原告要求被告承担聘用原告人员的赔偿责任的问题，因原告的原聘用人员是案外人江西正半置业有限公司聘用的工作人员为被告 ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12 自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意 ...
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第二十条、第四十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、第九条、第十三条、《社会保险费征缴 致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的经济损失，该项赔偿并不能因为劳动者的自行离职而免除，故上诉人许昌实验小学的上述上诉理由均 ...
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终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对安某某的工作安某是否属变相拒绝安某。本案中，安某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安某计划将其分 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了安 ...
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终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对牛某某的工作安排是否属变相拒绝安置。本案中，牛某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安置计划将其分至 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了 ...
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终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对王某某的工作安排是否属变相拒绝安置。本案中，王某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安置计划将其分至 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了 ...
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终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对魏某某的工作安排是否属变相拒绝安置。本案中，魏某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安置计划将其分至 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了 ...
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终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对周某某的工作安排是否属变相拒绝安置。本案中，周某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安置计划将其分至 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了 ...
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员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题，因对本公司发放的病假期工资有异议，而产生口角，并动手打了本公司人事 129.12元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内因未返还劳动手册赔偿被告邓X2009年6月1日至2009年6月11日的延误退工损失220元 ...
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掌握的商业机密，乙方违反前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方 到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《 ...
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