劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可，称属九华山庄后添加的，但未 2009年4月至2010年3月期间九华山庄向刘某丁发放的加班工资3274元，刘某丁在离职前的月平均工资为3260元。每年有52个双休日。刘某丁的户口为 ...
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被告作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资7000元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...
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被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1360元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...
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作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资 ...
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协议，内容为“兹有某某（澳门）有限公司员工章某某，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章某某，在澳门工作的 产生的法律后果。故本院推定，章某某离职前12个月的工资为每月6,800元。章某某主张，上海某某公司还发放了2008年度的年终奖，上海某某公司未 ...
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和工资标准，新的岗位为业务员，工资标准为每月1500元，四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用， 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密保密 ...
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2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告 1日签订了期限从2006年8月1日至2008年7月31日止的《员工合同》，被告担任行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11月 ...
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、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月 ...
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原告月工资为2500元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及 生产与被告有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定） ...
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原告月工资为6000元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及 生产与被告有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定） ...
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