，董事。 委托代理人：陈某，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：杜某某，女，19XX年 元/月是错误的。3、一审法院适用法律错误。5、一审判决上诉人支付被上诉人平时工作时间加班工资2897元已超出了被上诉人在一审中的诉讼请求范围。 李某某答辩称：1 ...

的其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自2008 公司。 被告xx设计提出因原告的补贴与公司其他员工的工资是同时做帐并通过银行转帐方式支付，所以“工资”的实质是补贴。被告yy科教确认其公司无办学 ...

17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件 确认单； 8、2009年7月的出勤记录，证明2009年7月22日日志文件创建时间为凌晨，此时被告未出勤； 9、被告与陈XX的电话录音，证明原告威胁陈 ...

工作，2007年2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方签订 ，被告双休日加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项 ...

年1月1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以 合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按 ...

工资x元、支付单方面解除劳动关系补偿金6000元、补缴2008年3月15日至2009年7月15日期间的综合保险费。 被告某某信息技术有限公司辩称，原告离职 已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告才将发票提交公司。 以上事实，有车辆补贴协议书、 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 ...

优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动 劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲某某向文某每月固定支付 ...

份，该份劳动合同约定“有关加班事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无 2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时， ...

确认。 5、二级建造师临时执业证书，证明被告入职原告前受聘于其他公司的时间及其他公司的信息。 6、网站信息、2009年第十批二级建造师临时执业证书 发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年12 ...