为证明其陈述,向本院提供了如下证据材料: 1、银行清单。旨在证明被告支付其工资情况。 2、原告自行统计的“热带雨林”销售提成及电子邮件打印件若干、发票、 提供了如下证据材料: 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后,被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明 ...
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一份,证明原告与被告存在事实劳动合同关系,月工资1500元/月。 证据2、员工离职(调动)会签单复印件一份,证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据 元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服,诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明,原告在职期间,被告根据考勤情况向原告支付 ...
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,原告于2008年9月12日离职。现请求法院判令被告支付2004年1月1日至2008年9月12日期间的双休日加班工资61,415元及25%的经济 义务由被告承继。 诉讼中,双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,050元、1,050元、950元、1,504元、1,555元、 ...
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降至6,000元,远低于原告的承诺,故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况,被告先后数次不同的陈述: 一、原告与服务社于 之前,服务社每月按原告完成业务营业x%和原告发展客户在服务社总业务xz08G%结算工资;2、2008年4月起,被告口头任命原告为副经理,服务社每月向原告发放 ...
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又是自动离职,依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同,只是合同内容不完整、格式不规范,依法应由劳动行政部门责令改正,不应支付二倍工资, 其余均为1200元,9月至2009年元月均为1500元。其中2009年元月份工资1500元被告尚未签字领取。后于2009年2月14日上午11:40左右,被告 ...
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不服,提出上诉,请求撤销原判第一项、第四项,并依法改判由被上诉人支付上诉人产假工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元,由被上诉人承担本案诉讼费用。主要 在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到,公司将按规定视为自动离职处理的结果,上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》,一直未到新岗位报到,应 ...
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X号裁决书,裁决湖南徐某向何某支付2007年11月份工资2676.8元,并向何某出具2007年11月22日的离职证明。湖南徐某认为双方于2007年 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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某劳动合同合法,被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金,已过申诉时效,其申诉请求应当予以驳回;社会保险征缴 出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求原告补办社会保险、支付经济 ...
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劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用,办理退休手续并支付待岗期间的基本生活费。2007年6月22日宝丰县劳动争议仲裁委员会作出宝劳 依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。邢某某本身就是离职人员,早就重新就业 ...
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甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 ...
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