或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位 上诉意见，本院亦不予采纳。 此外，上诉人主张应以企业2001年度年终报表中反映的人平均工资作为经济补偿金的计算标准，本院认为，对于上诉人在一审期间提交的 ...

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”上诉人在合同尚未期满辞退被上诉人 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽 ...

规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。农某粟2001年3月进入美津公司单位工作， ...

，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。李某某2000年2月进入美津公司单位工作，双方 ...

，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。吴某某2000年8月进入美津公司单位工作，双方 ...

，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。黄某某2003年10月进入美津公司单位工作，双方 ...