支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 ...

本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+ 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...

11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险4625.18元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2000年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作，与被告 ”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应享受经济补偿金的条件。依照《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《河南省工伤 工资x元计算其医疗补助金和伤残就业补助金，而原审判决却以2007年度平顶山市在岗职工平均工资计算其医疗补助金和伤残就业补助金。原审处理错误，故申请再审。 天安六矿 ...

四十六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同 的一次性工伤医疗补助金x.4元；(3)相当于16个月2008年度郑州市社会平均工资标准的一次性伤残就业补助金x.8元。6、申请人支付工伤鉴定费300元是由于工伤 ...

失业保险待遇人民币7168元，共计人民币x元；二、驳回原告株洲湘江电焊条有限公司其他的诉讼请求。 宣判后，株洲湘江电焊条有限公司与言某某均不服，先后向本院提起 裁决内容予以认可，是对其民事权利的自由处分。一审认定的言某某终止劳动关系前12个月平均工资及判决的工资补差、经济补偿金数额与仲裁裁决相同。言 ...

及为原告提供工作条件等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告 或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应补偿给原告经济补偿金为968.97元×9年 ...