我局认定双方劳动关系清楚明确。在工伤认定调查过程中，我局以快递形式向第三人发出【2011】X号工伤举证通知书，第三人也在规定时效内向我局提供 组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故宋××在与原告建立劳动关系期间，因工作原因受到事故伤害，被告根据《工伤 ...

认定通知书证据确凿、程序合法、适用法律法规正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告许昌市人力资源 其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工的证据依法作出工伤认定结论” ...

。 义务人如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 义务人如 相关某据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能 ...

上，原告的诉讼请求不能成立，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 被告在法庭指定的举证期限内提交以下证据：1、2011年4月的信访事项处理意见书，主要内容为镇 法定职权却未及时对原告郭某丙给予明确答复，其行为已构成行政不作为，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于执行 ...

。本院2011年9月20日受理后，次日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成由审判员李日升担任审判长，审判员谢贵安、人民陪审员蒋某 不懂法不能作为规避法律责任的理由，原告认为被告没收银杏树违法是对该条例的误读，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 ...

行政行为的事实根据和法律依据： 1、工伤认定申请书、补正通知书、受理通知书、举证通知书、工伤认定决定书、送达回证，证明被告作出工伤认定的程序合法。 2、 人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告重庆某劳务有限责任公司的诉讼请求。 本案 ...

依法予以受理某，于2011年9月8日向被告汝阳县公安局依法送达了应诉手续和举证通知书，后依法组成合议庭，于2011年10月25日公开开庭进行了审理。原告孙 事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告汝阳县 ...

近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，原告既未在行政程序中提供相应的证据，也未向本院提供相应的证据证明其主张； ，符合法律法规的规定，本院予以确认。综上，依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

骨折。2010年8月，第三人申请工伤认定，被告受理后，向原告发出《工伤认定举证通知书》，限其于收到通知书之日起10日内向被告提供不是工伤证据。经过调查， 不属于工伤，该主张与查明的事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持区人力资源和 ...

提起行政诉讼。本院受理后，向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，并依照《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条之规定，通知刁某作为第三人参加诉讼 认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。故是否向用人单位送达举证通知书由劳动和保障行政部门根据案件的具体情况而定。本案中，由于原告在第三人工伤认定 ...