，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位 予以支持。本案中，被告于2009年2月10日通知原告解除劳动关系，庭审中，原告明确不要求恢复劳动关系，亦表示其在被告处正常工作至2009年2月9 ...

可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售 26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动关系代通知金1200元、补发工资l97.62元、生日福利50元；2、双方的 ...

4444元并支付25%的补偿金1111元的诉讼请求、赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失x元的诉讼请求及支付其2008 支行2007年底通知陈某某解除劳动关系，但双方实际交接是在2008年4月，并且陈某某提供的2008年3月以前的工作情况记录，足以证明陈某某在此期间 ...

、工伤停工留薪期工资x元（10个月）。仲裁裁决结果：一、双方解除劳动关系，被诉人支付申诉人一次性伤残补助金为1005元×6个月=6030元，一次性工伤医疗补助金 ，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按 ...

载明，原告要求与被告河南亚神集团生贸公司解除劳动关系。2009年1月16日，河南省社会医疗保险中心出具的证明显示，原告于2002年2月办理河南省省直基本 公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，本院予以支持。因原告提供的证据不能证明其工资收入情况，故被告河南亚神集团生 ...

停止了工程造价咨询的业务，被告通知原告停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10日，双方 失业保险；（四）原告在被告处工作6年零3个月，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前十二个月的效益工资为x元，故原告解除合同前 ...

停止了工程造价咨询的业务，被告通知停止工作。2008年12月，被告与原告协商解除劳动关系，原告对此没有提出异议，同时，被告停止发放原告工资。同年12月10日，双方 征缴为原告办理失业保险；（四）原告在被告处工作5年，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前12个月的效益工资为x元，故原告解除合同 ...

经常加班。工作期间，原告兢兢业业，勤勤恳恳，但2008年11月被告与原告解除劳动关系。原告便向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况 存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项 ...

未能提供证据加以证明，综合吴某某的过节奖300元及年终奖2135元，原审法院认为吴某某2007年度的工资收入为x元。在吴某某、湘雅医院事实劳动关系存续期间 年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴某某在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴某某经济补偿金 ...

由合作单位管理和发放工资，应视为姊妹服饰公司作出了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止于2008年8月24日的主张没有事实依据， ”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际 ...