关系存续期间的基本社会养老保险；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1400元；4、被告支付原告加班工资700元。 被告浏阳市A纸业有限公司辩称，原告是2009年 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于 ...

公司员工的内部调动。因此，被告在原告处的工作年限应从2004年5月4日计算至2009年10月30日，被告在郴丰鞋业（郴州）有限公司工作工龄应为5.5 的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述， ...

月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍 月5日，当日某某公司以月工资2,000元标准支付张某3个月的经济补偿金和1个月的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。 ...

年2月份后被告无故解雇原告，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5 最低工资，但其直至2008年1月被告与其终止劳动关系时，才向被告提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准的工资，该主张中要求补发2002年5 ...

个月平均工资809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，联通公司在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 单位上班时起为其办理保险手续缴纳社会保险金，现该单位已与于某某解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定应给予于某某经济补偿金。原审法院 ...

工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动关系。现原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2008年2月1 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...

；3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告汪某辩称：被告于2008年4月23日进入 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

华因个人原因离开X公司，并与本公司解除了劳动关系。本公司根据韩XX与XX公司协商的结果，向韩XX支付了补偿款人民币(以下同)22,328元。之后，本公司 单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除 ...

年1月至8月的解除劳动关系赔偿金，计人民币3200元（1600元×2月）；3、由原告向被告支付失业赔偿金，按484元/月标准，计人民币9196元（484× 年2月起计算，对原告要求不支付2000年1月之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年 ...