成立。陈某某的月平均工资为1265元。综上所述，原审法院认定事实不清，赖以判决的依据不合法有效，适用法律不当，应依法改判，陈某某的上诉请求应依法 元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 ...

年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不 ，在执行过程中双方当事人互相迳付，仲裁委不再另作收退；故原审法院以收款单据不合法为由驳回谭某某要求联华电子灯饰厂承担仲裁费的请求错误，应予以纠正。上述仲裁 ...

……”。2003年12月28日，南海办事处向各部门发出过失通知，认为艾某某不接受他人意见，将错就错，共浪费花边424Y，造成损失4146.72元。 2003年12 的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾某某的一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据 ...

，每月40元，共720元)，并为林某某办理解除劳动合同后的住房公积金封存手续。综上，为维护林某某的合法权益，特请求二审法院：一、撤销顺德区人民法院( 没有提交证据。 上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某已经 ...

是4000元工资的，邝某某对薪金调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是 公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审 ...

月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议，故本院对该事实 ...

支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其 ，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担 ...

认为龙某某的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者 《劳动合同书》，系双方自愿签订的，意思表示真实，内容合法，应认定该合同合法有效，受法律保护。龙某某在工作中，违反计算机操作规定，临时离岗未按 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，请求原告支付未提前通知的补偿金1650元、解除劳动合同的经济补偿金2400元、2002年1月1日的加班费160．5元和为其补缴2000 原告在未提前30日通知被告的情况下单方解除与被告的劳动关系，原告应对解除合同和辞退的合法理由负举证责任，原告不能举证证实辞退被告符合《中华人民 ...

，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...