安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效 ；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。（以上证据均为复印件） 原审法院认为， ...

》第三十三条“职工因工致残被鉴定一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 有限公司补足(伤残津贴应达到550元/月，如遇统筹地区最低工资提高，伤残津贴随之调整到统筹地区最低工资水平)。 九、洛阳某环保科技有限公司按月支付周某生活 ...

合同的证据，也未明确解除合同的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从保护劳动者权益角度出发，双方劳动合同不宜解除。原告提出的关于退还代扣养老、医疗、事业保险费用，补缴 ...

公司，原告更不应当支付经济补偿金，且该补偿金数额约定过高，请求法院予以调整，原告至多支付经济补偿金3万元。故仲裁委员会裁决有误，现起诉要求：不支付 自2008年3月1日至2010年2月28日；被告工作岗位为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮管理有限公司经营、 ...

按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击 649.80元的基数的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 原审法院认为，原、被告在本案中争议的焦点是内退 ...

向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇，其生活保障 合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 ...

另外，原告认为公司为规避风险将其推向社会是错误的，是原告自愿的。原告的工作岗位、工作内容等由城区X排是错误的，公司是严格按照与兴业劳务中心的协议， 劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后， ...

另外，原告认为公司为规避风险将其推向社会是错误的，是原告自愿的。原告的工作岗位、工作内容等由城区X排是错误的，公司是严格按照与兴业劳务中心的协议， 劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后， ...

，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元。2009年7月10日，时某某与硕大公司新任总经理发生矛盾 原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月 ...