有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年1月起调整了原告的工资。同意支付2008年1 一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7日之后，双方已不存在劳动关系。原告认为双方的劳动 ...

劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳 证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额为3,500元。 ...

由于原告陈述其在2009年1月12日才收到开除通知，仲裁庭的记录也表明原告在2009年1月13日增加了违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告虽然陈述该开除通知 单位工作，原告也没有提供证据证明其尚在医疗期，故对原告该项意见，本院不予采纳。 此外在审理中，经本院告知，原告仍坚持要求恢复劳动关系。 以上事实， ...

泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤等记录来证明；另外原告收到的20万元年薪，是签订合同时 ，其理由亦不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...

白糖业务时系博华公司的工作人员，在2004年12月23日才与博华公司解除劳动关系。 上述事实有张某甲提供的汇款单、集装箱货物运单，左海伟在2004年12 有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。上诉人博华公司目前也没有直接证据证明本案中的买卖合同系左海伟个人所为。上诉人博华公司虽然在二审期间向 ...

双方未达成一致。2007年10月，志诚公司通过邮政特快专递行使向沈某某寄送解除劳动合同书，沈某某未收到。2007年11月6日，志诚公司在郑州晚报以公告形式向沈 不能让工作了38年的老职工承担。志诚公司以客观情况发生重大变比，解除职工劳动关系，继而不支付生活费于理不通，于法不容。2、志诚公司应当依据法律 ...

被告公司有业务往来的河南众人联合农化有限公司而违反先正达行为准则为由，与原告解除劳动合同。5、河南众人联合农化有限公司是被告的经销商，原告于2003年在该 二审中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不 ...

虹安公司与王某翔等人之间的劳动合同关系问题，未证明与证据4－1至4－4的关系，以及证据4－1至4－4不能为解除劳动关系的人或其他人持有。反证2 反证1－1至1－6并没有反映王某翔非法占有原告资料的事实，这些反证仅证明原告与王某翔解除了劳动合同并因此发生了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身 ...

白糖业务时系博华公司的工作人员，在2004年12月23日才与博华公司解除劳动关系。 上述事实有张某甲提供的汇款单、集装箱货物运单，左海伟在2004年12 有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。上诉人博华公司目前也没有直接证据证明本案中的买卖合同系左海伟个人所为。上诉人博华公司虽然在二审期间向 ...

规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间。邹某某所患 予以支持。因邹某某的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗 ...