X号），9.张XX、覃XX证人证言共2份。 被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

。 被告株洲某集团股份有限公司辩称：原告王某自2007年10月1日起与我公司建立劳动关系，2010年10月18日续签劳动合同，续签劳动期限为2010年10 付清其未结工资。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第 ...

被上诉人系基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同，并不是违反用人单位规章制度，据此，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不 ，维持原判。 上诉费10元，由上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司承担。 本判决为终审判决。 审判长冯某彬 审判员杨万荣 代理审判员 ...

(被告)白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书向本院 胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付 ...

新乡－洛阳客车售票时，出售废旧车票一张，违反了原告公司的规定。原告查清事实后，依据国家法律法规及公司规章制度，终止了与被告的劳动合同，并将被告 ”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。鉴于原告公司实际情况，公车经营中司乘人员以各种手段贪污票款的情况时有发生，无奈之下原告才采用 ...

与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京燕京 。庭审中，史XX、高某、崔某认为在中科鸿基公司工作期间，不知晓公司制定了上述的规章制度。 2010年2月25日，北京网宽天下国际文化有限公司 ...

且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月 ...

年休假工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明： ，但原告不予认可。本院认为，原告确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明， ...

续存。原告的法定代表人与开发商的法定代表人系夫妻，未经招投标选聘，违反法律、法规规定，两公司签署的前期物业管理合同应属无效；被告从未在有关物业管理合同 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理 ...