提交证人的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。 本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满 本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本判决， ...

部分。三、公司应补发原告一年的养老金差额6378.86元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时 劳动和社会保障部关于制止和违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中对职工出生时间认定的规定，本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案 ...

同意的前提下，其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。由于原告一直从事特殊工种十几年之多，现已 张某甲签订劳动合同。原告认为应当由被告焦作市焦西工业有限责任公司为自己办理有关退休手续，向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，焦作市劳动仲裁委员会认为不属于仲裁范围， ...

管理局、龙祥工程队给其补办养老保险并办理相关退休手续，未给办理退休手续之前，按法定退休年龄每月支付退休金1000元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。 。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张某某承担。 本 ...

康公司以资金紧张等为由，未再给丁某某发放内退工资。丁某某遂向华康公司及有关部门反映，要求华康公司支付工资。经沁阳市信访局多次组织协调，并作出沁信发（ 企业参与国有企业改革意见》第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括 ...

也无民政管理部门和人事局登记，原告应属事业单某编外用工，根据宁波市人民政府及有关部门的文件规定，对原告落实养老保险的时间是从2006年10月起，且投保的是低 在起诉时，已年满50周岁，已超过劳动者的退休年龄，因此，原告同用人单某的纠纷已不属劳动争议，不受我国有关劳动法律法规所调整，且原告没有在到达退休 ...

辩称，1、原、被告不存在劳动关某；2、即使存在劳动关某，原告的年龄也过了法定退休年龄。 被告没有举示证据。 经庭审质证，被告对原告举示证据1真实性无异议 ，参照劳动和社会保障部《关某确某劳动关某有关某项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...

明确答复。2010年5月8日，厂里有很多原来的临时工在厂里查找档案时，我找到自己的档案，经厂里有关领导同意，便将自己的档案取走了。2010年5月20日， 属于重体力劳动者，按劳动和社会保障部（1999）X号通知的规定，其退休年龄应为55周岁，故根据原告的出生日期（X年X月X日生）计算，2002年7月份 ...

大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动 ...

大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神，原告要求 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动 ...