拆房，双方形成雇佣关系。王某为雇员，赵某甲为雇主。王某作为雇员在雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的赵某甲应当承担赔偿责任，赔偿王 以上共计76148.83元。赵某甲承担70%为53304.18元。赵某甲已经支付的费用40242.49元+5000元＝45242.49元，应予扣除。 原审法院依照《中华人民 ...

解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 =1260元)+(90天×21元/天=1890元)，共计3150元（陈某请人护某的）；误工费259天×30元/天=7770元，住院期间伙食补助费132天×12元/天 ...

伙食补助费1488元，营养费1000元，医疗费x.00元（含被某陈××已垫付的医疗费x元），误某2389.09元，护理费9102.20元，后续治疗费6000元， 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

期限评定为120天；右胫骨内固定装置可考虑再次手术取出，费用应以实际支出的合理部分为准，如果案件处理机关需要提前预算费用，预算合计费用4447元左右。 原告尚 的，根据双方各自的过错承担相应责任。原告尚某受被告张某乙雇佣，从事运送配电盘工作，双方之间形成了劳务关系。本案被告张某乙作为雇主指派原告等人 ...

雷某已形成雇佣关系。原告雷某在雇佣活动中受伤，被某白某作为雇主，依法应承担赔偿责任。被某宇成公司对其钢结构车间进行维修，其选任的被某白 项之规定，判决如下： 一、维持河南省巩义市人民法院（2011）巩民初字第X号民事判决的第一、三项判决。 二、变更河南省巩义市人民法院（2011）巩民初字第X号民事判决 ...

之间构成雇佣关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长吴文波 审判员解晓生 人民陪审员 ...

此次事故造成损失共计x.52元，扣除被告中国人民财产保险股份有限公司安塞支公司在交通事故责任强制保险范围内先行赔付x元，下余x.52元，由被告中国人民财产保险 关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...

责任险赔付中，保险人不能被列为被告，可以按照保险合同约定在保险限额内按被保险人应承担的责任比例协助支付保险赔偿金；本案原告伤残评定时机不成熟，其伤残评定结论不能作为 时薛永利正从事雇佣活动，故其民事责任应转承由雇主被告代某承担。被告安塞县汽车运输股份合作公司与被告代某双方属挂靠经营关系，依法应与被告代 ...

的玉米系被告李某所有。后找两被告进行协商未果。现要求两被告赔偿我的各项经济损失x.33元（其中医药费5103.45元,误工某8819.28元,护理费8166元,残疾 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

支付彭某医疗费100元。 本院认为，上诉人之间形成的是雇佣关系，雇主应当对某员在从事雇佣活动中受到的人身损害承担赔偿责任,本案杨某是彭某的 正确。彭某伤残鉴定是依据《职工工伤及职业病致残等级评定》(GB/x-2006)做出的,按职工工伤伤残等级标准赔偿。根据本案实际情况，其他上诉请求不予支持。综上所述 ...