的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，某某公司应当自2008年2月1 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照 ...

合同法》的规定，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

关于劳动期限的条款无效，并裁决双方重新签订无固定期限劳动合同；3、被告从应当与原告订立无固定期限劳动合同之日（2008年1月1日）起，支付原告二倍 判决认定事实不清，没有法律依据，甚至违反相关法律规定，2003年1月后，因单位实行双向选择上岗，薛某某没有部门接收，无法给其安排岗位，一直给其支付了生活费 ...

：一、被告株洲世纪星米业有限责任公司在本判决生效后十日内与原告文某某签订无固定期限的书面劳动合同；二、被告株洲世纪星米业有限责任公司在本判决生效后 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是自用工之 ...

可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为十二 应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法 ...

起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年1月1日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，没有法律依据， 》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条： ...

2007年就要求原告签订无固定期限劳动合同，但由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

原告一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。原告一拖（洛阳）物流有限公司应按照被告XX向 劳动仲裁委员会申请仲裁提出仲裁申请的时间即2009年12月28日与被告XX签订无固定期限劳动合同。原告应自2009年12月28日起每月按照洛阳市最低工资 ...

在原告一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月 所以，原告一拖（洛阳）物流有限公司应自2009年9月28日与被告田XX签订无固定期限劳动合同。原告应自2009年9月29日起每月按照洛阳市最低工资 ...

裁决书，裁决驳回我要求签订无固定期限劳动合同的请求。无奈之下我只好向人民法院起诉，要求人民法院依法确认我与被告之间存在无固定期限的劳动合同；并依法补缴养老 被告单位工作20年，未按规定发放节假日工资的事实； 4、仲裁裁决书1份，证明原告申请仲裁的事实。 被告下寺湾采油厂辩称，原告请求签订无固定期限劳动 ...