法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善 解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法 ...

系被告漯河农行的分支机构，现已被漯河农行撤并。 2010年3月22日，原告赵某某向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年3月25日，漯河市劳动争议仲裁 。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到 ...

再来原告处上班。被告对此不服，经与原告协商不成，遂向上犹县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付18位申诉人双倍的经济赔偿金共计x.32元;2、 ，也未写明他们之间确已解除劳动关系。而且该第9条就明确约定“职工人事关系保留于县汽车站”，可知，被上诉人与县汽车站之间存在劳动关系，双方没有解除劳动 ...

三人内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生的争议若属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序，我局不是内乡县教体局和谢某某人事争议 。 9、原告头部照片，证实头发大片脱落，精神受到伤害。 10、仲裁费票，证实仲裁时所交费用。 11、行政诉讼费票，证实行政诉讼支付某用。 12、交通费票， ...

援助中心律师。 申请再审人张某某与被申请人安阳市X路管理局、第三人安阳县交通局劳动争议纠纷一案，河南省安阳市殷都区人民法院于2005年4月20日作出（2004）殷 诉讼时效，仲裁期限应以市X路局不让张某某上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定 ...

仲裁申请再次提出申诉。2008年3月24日焦某市劳动争议仲裁委员会认为：撤诉过，不属受理范某，超过仲裁时效决定不予受理。原告诉至本院，形成诉讼。 焦某市 ，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被 ...

。 原告汤阴县银河水泥有限责任公司（以下简称为银河水泥公司）诉被告史某甲劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告银河水泥公司 与原告银河水泥公司之间是否存在劳动关系的问题，被告史某甲曾向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2011年3月15 ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额及 具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等及 具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...