在法定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向 ，要求对被告伤残等级进行鉴定。 上述事实有，诊断病历，申请书，鉴定书，仲裁书，特快专递复印件，予以印证，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》 ...

民形成劳动关系，但该关系属于人事争议，不属于劳动争议的范畴，人事争议仲裁程序是处理人事争议纠纷的前置程序，对人事争议仲裁裁决不服，才能提起诉讼。因此 ，于2007年2月1日向甘州区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，甘州区劳动争议仲裁委员会于同日以“本案不属于仲裁范围”为由，作出区劳仲不字（2007） ...

的辞职请求无效，撤销农村经济研究中心对崔某的同意辞职决定，恢复双方的人事关系，要求农村经济研究中心支付自2001年12月至今的工资274000元，恢复崔 不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。北京市人事争议仲裁委员会认为崔某的仲裁申请不属于人事争议仲裁受案的范围，作出京人仲不（2010）X ...

档案的责任。”后王某于2010年8月10日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会以王某与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已 本案中王某以个人人事档案遗失为由起诉临颍烟草公司赔偿损失可作为民事案件来受理。王某1998年被临颍烟草公司除名后，向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁被驳回 ...

于2008年3月20日以同一事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告 ，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与 ...

原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存； 依法予以支持。 关于火电一公司再审中提出贾某某申请仲裁超过时效的问题。经审查，火电一公司在劳动争议仲裁时未提出行使该时效抗辩权利，应属于对自己 ...

加班费为由提出解除劳动关系。2009年9月16日，自己向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某电力器材公司给付自己2009年8月1日至2009年8 月的综合保险费，对原告谭某的其余请求均不予支持。为此，原告谭某不服仲裁裁决而诉讼来院，要求依法判令被告某电力器材公司给付2009年8月1日 ...

月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺 向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除 ...

解决工作安排问题，被告至今未进行书面处理。原告于2004年9月提出仲裁申请，市劳动争议仲裁委员会以申诉超过时效为由不予受理。原告请求法院判令被告妥善安置原告的 超过60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判 ...

争议；当事人对依照国家某关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理 争议。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议需先向人事仲裁机构申请仲裁后，再向人民法院提起诉讼，人民法院不能直接受理 ...