人民医院单方解除劳动合同，不支付其应当享有的各项待遇，违反法律规定为由向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系； 。2006年11月18日，被上诉人在外出接诊时发生交通事故受伤，经新郑市人事劳动和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人伤残等级为玖 ...

原告郝XX 被告漯河X公司。 原告郝XX诉被告漯河X公司劳动争议一案，本院于2009年7月28日受理，依法组成合议庭，于2009年10月13日和2009 后无正当理由不服从工作分配与调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事管理规定》“各单位上交到公司办的人员，无接收单位者公司给三个月 ...

并无相反证据推翻济源中院裁定所认定的事实，故本案应认定为劳动争议纠纷。二、根据有关法律规定，清算是企业被吊销营业执照后进行债务清偿的必经程序，被吊销营业执照 ：原判正确，应予维持。 本院认为：于某某书面委托陈燕、孙某某等人全权处理北方冶炼公司事务，孙某某签字认可张某某应得x.56元，原审认定“于某付张 ...

置换协议。后被告将原告的劳动人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。原告领到失业证及失业金。原告于2009年3月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市劳动 范围，应当由有关部门按照相关政策处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百一十一条第（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告李某 ...

吕某某，该单位副主任。 原告李某甲诉被告新乡县供销合作社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某甲及其委托代理人 李某甲的请示报告，在未对原告作出任何处理决定或通知的情况下，即停止了原告李某甲的工作，违反了相关法律规定，故新乡县第三建筑公司对原告李某甲 ...

年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） ...

年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） ...

年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） ...

年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） ...

年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008） ...