某某工资800元，系因为孙某某管理不善，但龙德公司并未向法院提供具体的公司奖惩规定，也未提供孙某某存在的具体管理失职事由，由此，法院认定龙德公司据此扣 依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始实施，原审法院判决龙德 ...
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之处，但认定其具有煽动、组织行为的证据不充分，故晋开集团按照其《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定解除与李某某劳动合同的理由不能成立 津贴，岗位绩效工资＝岗位工资＋浮动工资＋夜班津贴＋加班工资＋职务津贴，奖金对于生产职工来说就是考核工资，是对超额完成生产任务的奖励。李某某关于要求补发2007年8月 ...
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为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会 认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《 ...
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保安条例》并无打架就开除的条款，劳动仲裁依据的《员工奖惩条例》虽然有本人签字，但根本不成立；工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审 ，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架， ...
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。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十八条、国务院《企业奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 纺公司作为用人单位，在作出解除与被上诉人劳动合同的决定时，应当依法进行，让职工行使申辩的权利和征求工会意见，并应当将处理决定，书面通知当事人。六纺 ...
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生产同类产品的企业很多，原告利润减少主要原因在于原告管理不力。 被告美德公司对原告提供的证据1认为根据该合同无法了解技术的内容和保密内容，作为普通职工根本无法了解 。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
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专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
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