月原告成立时其主体资格已经消灭，仍显示缴费单位为红旗商场可能是简称亦可能是档案管理导致，该证据与本案不具有关联性且未加盖社保经办机构印章，形式不合法。 日结案，超出了一般应在30日内处理结案的规定，属程序违法。被告社会保障局受理案件后，在未充分调查收集核实职工人数、缴费人数、工资收入、财务报表和缴费 ...

合同的劳动者周某某出具证明，即“关于解除周某某同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除 公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假 ...

合同决定书一份，证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。 被告秦某答辩称，被告从2000年7月份参加工作到申请劳动仲裁时正好是9 ①丰源公司在裁决书生效后15日内支付秦某经济补偿金x元，并为秦某办理档案和社会保险关系转移手续。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为秦某补缴2008年 ...

明志到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动 内容，本院不予采信。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动 ...

规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人 ）项之规定，判决如下：驳回原告吕某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吕某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩 ...

即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对该证据 4）项规定，经常不服从管理的，将被记为严重过失，三次严重警告等同于辞退；第10-9（7）项规定，利用职权或工作便利受贿或以不正当手段谋取私利者 ...

对地下部分没有诉权。 综上所述，我公司不同意贾某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何事物是非曲直的 请求，已体现了东方容和公司的责任。同时如果物业服务企业不履行合同约定或法律规定的维修、养护、管理和维护义务，业主可以请求其继续履行、采取补救措施或 ...

开物业管理中心因与东方容和公司合并而被工商管理部门注销登记。依照法律规定，企业法人分立、合并，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。因此，北京市东开 不是减少，而是增加。 综上所述，我公司不同意张某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何事物是非曲直的 ...

同时废止了之前物价局等单位下发的收费办法，明确了物业收费必须明码标价，并规定物业管理企业应当向业主大会或者全体业主公布物业资金年度预决算，每年不少于一次公布 成立与物业公司无关。 综上所述，我公司不同意朱某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物 ...

同时废止了之前物价局等单位下发的收费办法，明确了物业收费必须明码标价，并规定物业管理企业应当向业主大会或者全体业主公布物业资金年度预决算，每年不少于一次公布 成立与物业公司无关。 综上所述，我公司不同意付某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物 ...