原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求人民法院驳回原告 侵占行为的申辩，本院不予采纳。本案原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有违背法律规定。 ...

单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...

救助站待命，并以扔掉车钥匙和加油卡的方式罢工。 8、劳动合同解除通知书、企业网上银行付款依据，欲证实因刘某乙严重违反劳动纪律，公司于2009年12月 ，经常在当班时间脱岗、离岗，经领导批评后拒不改正，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，西澳公司与其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是××公司的下属管理人员，其 的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订 ...

是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否 .用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

现已审理终结。 原告小猫线缆公司诉称：我公司系国内最早生产线缆的大型企业，生产的产品质量上乘，在同行业具有极高知名度。我公司发现陈某某在其经营场所 由陈某某租赁管庄刨花板市场摊位经营。陈某某和管庄刨花板市场还签有《经营人员规章制度》，其中约定市场经营者不得销售假冒伪劣商品。 另查二，为本案诉讼小猫线缆 ...

一旦参与人与管理人在涉及到“管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性标准如何 产权人。1、银基商贸城回迁区的产权有81个个体商户和44家国有和集体企业，52户的产权面积只占其中的一小部分，不能独自占有享用，侵犯其他 ...

，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱， 天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合 ...

姜绍东、陈某某，福建升恒律师事务所律师。 被告莆田市X村信用合作联社，企业代码：x-9，住所地莆田市X巷街X号。 法定代表人游某某，理事长。 委托 （交通费、通讯费等）自行承担，业务范围受到被告的授权限制，日常工作不受被告规章制度的约束，包括不受被告的考勤管理。被告没有对原告从事其他职业进行限制，原告 ...

了工作证（仅指在徐某重型机械有限公司负责售后服务期间），但这种外观特征是基于企业发展理念和对外经营的需要，不能改变双方计件支付、按量支付承揽费用的本质 上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性的制约，双方在人格上 ...